Author page: Violetta RYMSZEWICZ

Tabu w pracy

Tabu w pracy

W sieci krąży pewien dowcip: „Rekruter pyta kandydatkę; “Czy ma pani dzieci?”. Po krótkim milczeniu pada odpowiedź – „Nie wiedziałam, że tę pracę mają wykonywać dzieci!”. Kandydatka fantastycznie poradziła sobie z gafą rekrutera. Jednak, czy zawsze poczucie humoru jest najlepszą reakcją na podejmowanie tematów tabu w pracy?

Read more

Kiedy kobieta płacze, a mężczyzna wpada w złość

Kiedy kobieta płacze, a mężczyzna wpada w złość

Stresujące sytuacje są w pracy normą. Codziennie spotykamy się z agresją, kłopotami z organizacją pracy, komunikacją i współpraca w zespole. Źródłem sytuacji stresujących są inni ludzie, ale także zadania i np. brak czasu na ich wykonanie. Poziom stresu i niepewności w pracy rośnie również w związku z niestabilną ekonomią i niepewnością zatrudnienia. Potoczne przekonanie głosi, że w obliczu trudnych sytuacji w pracy kobiety płaczą, a mężczyźni wpadają w złość. Obie reakcje nie są akceptowane i warto ich unikać.

Read more

Decydowanie w zgodzie z etyką

Decydowanie w zgodzie z etyką

Pod koniec pierwszego dziesięciolecia XXI wieku światem biznesu wstrząsnęły skandale związane z takimi firmami jak Enron, WorldCom i Tyco International. Od tamtej pory trwa dyskusja o granicach zachowań i ocen etycznych stosowanych w biznesie, na rynku pracy, w mediach i polityce. Jak podejmować obiektywne decyzje o podłożu etycznym?

Read more

Piłkarze – celebryckie automaty do reklamy

Piłkarze – celebryckie automaty do reklamy

newsweek.pl 25.06.2018

Piłkarz to aktywność zawodowa, która nie wymaga wykształcenia, specjalnych uprawnień, ani znajomości wielu języków. Choć języki bywają przydatne, to nie decydują o sukcesie, ani tym bardziej o wysokości zarobków. A te czasami są tak niebotyczne, że stawiają piłkarzy w grupie najbardziej przepłacanych, celebryckich automatów do reklamy.

Read more

Oszustwa rekrutacyjne

Oszustwa rekrutacyjne

Zazwyczaj kandydatom do pracy trudno sobie wyobrazić, że za ogłoszeniem rekrutacyjnym mogą kryć się oszustwa finansowe, próby kradzieży danych lub ustawione nabory. A jednak, fałszywe oferty pracy są realnym problemem. W Wielkiej Brytanii, która starannie monitoruje zjawisko, w ostatnich dwóch latach ilość zgłoszeń dotyczących fałszywych ofert pracy połączonych z wyłudzeniami pieniędzy lub danych osobowych wzrosła o przerażające 300%. Proceder ma już nazwę. Mówi się o nim „recruitment fraud” – oszustwa rekrutacyjne.

Read more