Smutny? Pesymista? To cechy ludzi kreatywnych, najlepszych pracowników

Smutny? Pesymista? To cechy ludzi kreatywnych, najlepszych pracowników

NaTemat.pl – 2013-01-16

Skąd wzięło się przekonanie, że to optymiści są najlepszymi pracownikami, że to ludzie radośni są kreatywni, że na rozmowie o pracę trzeba się uśmiechać i tryskać energią? To brednie. To smutek i pesymizm nakręcają kreatywność i to właśnie tych cech powinni szukać pracodawcy u pracowników. W Polsce na przekór zatrudnia się jednak optymistów.

Pochwała pesymizmu

Pochwała pesymizmu

rymszewicz.NaTemat.pl – 2013-01-13

 Cześć, mam na imię Violetta i jestem pesymistką. Dla mnie szklanka jest zawsze do połowy pusta, a po burzy nie zawsze świeci słońce. Kiedy nie rozumiem lub nie panuję nad wydarzeniami, zazwyczaj przewiduję najczarniejszy możliwy scenariusz. Czy w naszej zamerykanizowanej, hurraoptymistycznej rzeczywistości jest jeszcze miejsce dla ludzi podobnych do mnie?

Gdzie są pracownicy? Odpowiedź druga – rynek pracy i pracodawcy

Gdzie są pracownicy? Odpowiedź druga – rynek pracy i pracodawcy

rymszewicz.NaTemat.pl – 2013-01-06

Czy w Polsce mamy do czynienia ze zjawiskiem pokoleniowej „luki kompetencyjnej”? Dlaczego zaledwie, co czwarty polski absolwent znajduje stałą pracę? Wreszcie – jak wyjaśnić fakt, że w oczach pracodawców młodzi, tuż po studiach, uchodzą za niedouczonych i niegotowych do podjęcia pracy? Proponujemy Wam drugą część odpowiedzi na pytanie – „Gdzie są pracownicy?” Dzisiaj – o odpowiedzialności po stronie rynku pracy i pracodawców.

Gdzie są pracownicy? Odpowiedź pierwsza – szkoła

Gdzie są pracownicy? Odpowiedź pierwsza – szkoła

rymszewicz.NaTemat.pl – 2012-12-16

Ponad 27% młodych Polaków nie może znaleźć zatrudnienia. Powiedzmy sobie szczerze – nie jest to tylko efekt kryzysu, szalejącego w Europie. To, raczej, jeden z dramatycznych absurdów współczesnego rynku pracy, na którym miliony bezrobotnych nie mogą porozumieć się z pracodawcami. Jednych i drugich zwodzi system edukacyjny, zmieniające się środowiska pracy i wreszcie XIX – wieczna mentalność pracowników i kandydatów do pracy. Przyczyny są złożone i zdumiewające, zwłaszcza wobec deklaracji pracodawców, którzy pomimo rozpisywanych rekrutacji, nie mogą znaleźć odpowiednich pracowników.