Do 18-tki dziewczyna musi mieć dobrych rodziców. Do 35-tki – urodę. Do 55-tki…

Do 18-tki dziewczyna musi mieć dobrych rodziców. Do 35-tki – urodę. Do 55-tki…

rymszewicz.NaTemat.pl – 2013-06-16

…wspaniałą osobowość. Potem już tylko solidną gotówkę…” Autorką tych gorzkich słów jest słynna, przedwojenna aktorka Sophie Tucker. Ktoś z moich znajomych przytoczył je podczas dyskusji o sytuacji dojrzałych kobiet na rynku pracy. Czy rzeczywiście nasze życie zawodowe kończy się w chwili przekroczenia jakiegoś umownego wieku? Co ma zrobić trzydzietoparo-, czterdziesto- i więcej-latka, która zostaje uznana „za zbyt starą” na to, by znaleźć pracę?

Cała sprawa tylko z pozoru wygląda na błahą. Dyskryminacja ze względu na wiek dotyka co trzecią Europejkę w okolicach 40-tki. W żargonie rekruterskim zdanie: „Ma Pani zbyt duże doświadczenie” oznacza po prostu „Jest Pani za stara” lub „Pracodawca szuka kogoś młodszego”.

Wydawać by się mogło, że Panowie są w nieco lepszej sytuacji. To tylko częściowa prawda. Dyskryminacja ze względu na wiek (ang. ageism) dotyka również panów. Tyle, że panowie spotykają się z problemem ok. 55 roku życia. Dla kobiet rynek pracy jest mniej łaskawy. My zostajemy uznane, jako „stare” tuż przed czterdziestką.

Angielski termin „ageism”, jako pierwszy podał w 1969 roku, amerykański lekarz gerontolog i psychiatra Robert Neil BUTLER. Podstawą zachowań dyskryminujących osoby starsze jest założenie, że proces starzenia się odbiera nam nie tylko atrakcyjność fizyczną również zdolności uczenia się, zapamiętywania i kojarzenia faktów.

Co ciekawe „ageism”, podobnie jak wszystkie inne „-ismy” (rasizm, faszyzm, nacjonalizm), opiera się wyłącznie na stereotypach i skrajnych uproszczeniach.

Na przykład, zapytano mieszkańców Europy, „W jakim wieku zaczyna się starość?”. Odpowiedzi bardzo zaskakują. Okazuje się, że w Grecji starość zaczyna się w wieku 68 lat, w Polsce – 64. Najkrócej jest się młodym w Turcji. Tam starość zaczyna się już w wieku 55 lat. W Stanach Zjednoczonych jako schematyczną granicę “młodości” uznaje się 35 lat.

Pamiętajmy jednak, że stosunek do osób „starszych” w kontekście rynku pracy jest znacznie brutalniejszy. Stałej pracy brakuje. Kultura popularna, media i tabloidy bezlitośnie promują młodość. Wiek, mądrość i doświadczenie z niewiadomych powodów kojarzą się z zacofaniem i nie nadążaniem za nowoczesnością.

Panuje pogląd, że w najtrudniej jest znaleźć i utrzymać pracę ludziom młodym, tuż po studiach. Odważę się i powiem głośno – to bzdura. W najtrudniejszej sytuacji są pracownicy w okolicach czterdziestki (panie) i pięćdziesiątki (panowie).

Chyba najbardziej bulwersuje fakt, że o problemach z dyskryminacją ze względu na wiek, w Polsce, panuje absolutna zmowa milczenia. Nie ma tematu. A tysiące wartościowych, doświadczonych pracowników i pracownic walczą z wiatrakami bezskutecznie szukając pracy.

Ciekawe, dokąd zaprowadzi nas ten ślepy kult młodości? Zwłaszcza, że świat zachodni dramatycznie się starzeje, a ułomne systemy emerytalne zdecydowanie nie radzą sobie ze zobowiązaniami wobec potencjalnych emerytów.

Planowanie zmian i rozwoju kariery w okolicach czterdziestki. Jak sobie pomóc?

  1. Starannie przyjrzeć się swoim atutom – Co umiem robić? Co mnie interesuje? W czym jestem najlepsza?
  2. Odpowiedzieć sobie na kilka kluczowych pytań – Co mogę robić? Gdzie pracować? Jak inaczej zorganizować dla siebie zatrudnienie, jeśli moje poszukiwania pracy zakończą się niepowodzeniem?
  3. Napisać nowe CV i list motywacyjny. Warto sprawdzić, czy CV ma atrakcyjną, nowoczesną formę? Czy nie zawiera przestarzałych zwrotów, typu – „zdolności do pracy w zespole” lub „wiarygodność”. Warto w CV zamieścić atuty typu – „dynamiczna”, „nastawiona na osiąganie celów”.
  4. Przygotować atrakcyjne CV internetowe i zamieścić w sieci.
  5. Zadbać o sieć kontaktów internetowych, rozbudowując kontakty na Google+, Facebook, GoldenLine lub Linekdin.
  6. Nie ukrywać swojego wieku w CV. Pracodawca już na etapie przeglądania aplikacji musi wiedzieć, z kim ma do czynienia. Jeśli podasz pełne dane i mimo to zostaniesz jednak poproszona na rozmowę – to jest sukces. Najwyraźniej w tej konkretnej firmie Twój wiek nie był przeszkodą.
  7. Postaraj się, mimo kłopotów ze znalezieniem pracy, ciągle się uczyć i doskonalić. Poszukaj kursów językowych i doszkalających. Może wybierzesz studia podyplomowe?

Najważniejsze to – nie stracić nadziei…

  1. Julia Child opublikowała swoją legendarną książkę kucharską pt. “Mastering the Art of French Cooking”, po pięćdziesiątce.
  2. Diane Keaton wyprodukowała niesamowity film “Lepiej późno niż później” w wieku 57 lat. Zagrała w nim kobietę, w której zakochał się oszałamiająco przystojny, 39-letni Keanu Reeves.
  3. 61-letnia Susan Sarandon nadal uchodzi za niedościgniony symbol seksu.
  4. Arianna Huffington miała 60 lat, kiedy założyła i sprzedała Huffington Post za niewyobrażalną sumę 315 milionów dolarów.

Gorąco zapraszam Was do dyskusji – Czy możliwe jest wyeliminowanie z życia społecznego dyskryminacji ze względu na wiek? Czy szkoła powinna uczyć współpracy międzypokoleniowej? Czy widzicie jakieś inne sposoby radzenia sobie na rynku pracy osób w granicznym wieku 40+?


(*) Źródło:

Grey Matters – A Survey of Ageism across Europe