Zarządzanie talentami oznacza takie prowadzenie funkcji HR, aby przyciągnąć, zatrudnić i zatrzymać w firmie jak największą liczbę utalentowanych pracowników. Ich kompetencje, zdolności i doświadczenie muszą możliwie najlepiej wpisywać się w plany strategicznego rozwoju firmy. „Strategiczny” w tym ujęciu oznacza, że w organizacji, która prowadzi zespoły pracownicze zgodnie z metodologia TM, Strategia rozwoju jest ściśle powiązana z (przygotowaną przez dział HR) strategią rozwoju talentów.

Sama koncepcja Zarzadzania Talentami nie ogranicza się wyłącznie do rekrutowania odpowiedniego kandydata, ale obejmuje również odkrywanie ukrytych i niezwykłych cech pracowników oraz ich rozwijanie i pielęgnowanie w celu uzyskania rezultatów najlepszych z punktu widzenia firmy.