Quiz – Czy umiesz pisać CV?

Prawda
Z wyjątkiem sytuacji, kiedy pracodawca wyraźnie prosi o CV i List Motywacyjny napisane odręcznie.

Fałsz
Zawsze, kiedy wysyłasz CV w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy sprawdź, czy wymagania podane przez pracodawcę zgadzają się z tym, o czym piszesz w swoim CV.
Gotowych CV nie wysyła się również w przypadku, kiedy pracodawca wymaga wypełnienia tzw. formularzy aplikacyjnych. W tym przypadku treść Twojego CV musi być dostosowana do treści formularza.

Prawda
Tylko przypadku CV chronologicznego i Europass. W CV kompetencyjnym ta zasada nie obowiązuje.

Falsz
Jednostronicowe CV „działa” tylko w przypadku absolwentów lub osób z niewielkim doświadczeniem zawodowym. Specjaliści lub osoby z wieloletnim doświadczeniem zawodowym powinni unikać takich skrótowych życiorysów. Zawsze warto dokładnie opisać swoje umiejętności i doświadczenie.

Falsz
To prawda, że CV musi mieć atrakcyjną formę i powinno zwracać uwagę, ale tylko w ramach przyjętych konwencji. CV musi być wydrukowane na białym lub kremowym, gładkim papierze dobrej jakości. Najlepsza czcionka to Arial, Verdana lub Tahoma. Rozmiar nie większy niż 12. Koniecznie warto zadbać o to, by tekst był przejrzysty i starannie rozłożony na stronie.

Prawda
List Motywacyjny uzupełnia dane z CV i pomaga udowodnić Twoją przydatność na stanowisku, o które aplikujesz.

Falsz
To prawda, że CV musi być „profilowane”, tzn. dostosowane do potrzeb stanowiska, na które aplikujesz – z jednym zastrzeżeniem – nie wolno zostawiać w CV luk, czyli np. niewyjaśnionych przerw w zatrudnieniu.

Prawda
„Profilowane” CV są najskuteczniejsze w poszukiwaniu pracy.

Falsz
Nie ma takiego wymogu, z wyjątkiem sytuacji, kiedy pracodawca prosi o referencje w ofercie pracy.

Falsz
Znacznie łatwiej czyta się CV, w którym informacje o edukacji i kwalifikacjach są podane razem. Na przykład:

2007 – 2010 Uniwersytet Jagielloński w Krakowie
Matematyka. Studia magisterskie, dzienne.

Falsz
Podajemy tylko nazwę szkoły i miejscowość. Wyjątkiem jest CV w formacie Europass. Tutaj podaje się informacje szczegółowe.

Czasami
Cel zawodowy zamieszcza się w określonych formatach CV – CV kompetencyjnym i CV chronologicznym. Wbrew pozorom jest to dział bardzo trudny do napisania. Trudność polega na precyzyjnym, możliwie krótkim określeniu własnych planów zawodowych.

Na przykład:

Moim celem jest podjęcie satysfakcjonującej, stałej pracy w dziedzinie marketingu, reklamy lub Public Relations.

Czasami
Chociaż dyskryminacja ze względu na wiek i płeć podczas rekrutacji jest prawnie zakazana i nielegalna, często zdarza się że pracodawcy wybierają młodszych (w ich przekonaniu tańszych) pracowników. Nie ma obowiązku podawania w CV stanu cywilnego ani wieku. Najczęściej jednak można te informacje wywnioskować, np. na podstawie dat ukończonych studiów i okresów zatrudnienia.

Prawda
Oczekiwania pracodawców wobec treści zawartych w CV zmieniają się w zależności od np. warunków panujących na rynku pracy. Od kryzysu w 2008 roku, pracodawcy częściej poszukują w CV „dowodów” skuteczności w sprzedaży, obsłudze klienta, pozyskiwaniu zleceń. Na dalszy plan zeszły popularne do niedawna kompetencje takie jak – umiejętność pracy w zespole, lojalność wobec pracodawcy lub asertywność.

Falsz
Nie warto „ściągać” formatu i treści CV. To, czy papiery aplikacyjne będą przyjęte zależy od profilu stanowiska, zakresu wymagań i poziomu dostosowania CV do oferty pracy. CV ściągnięte z sieci dyskwalifikuje i ośmiesza kandydata już na starcie.

Prawda
Zasada ta obowiązuje w większości krajów Europy i USA (z wyjątkiem Niemiec i Portugalii). W CV nie podaje się żadnych informacji powiązanych z prywatnymi opiniami i wyznawaną religią. UWAGA – wyjątkiem jest wykonywanie stałej, płatnej pracy na stanowiskach powiązanych z dowolnym kościołem lub ugrupowaniami politycznymi.

Falsz
Jeszcze przed ukończeniem cyklu nauki można podać tytuł naukowy. Trzeba jednak wyraźnie zaznaczyć, że pozostajemy w trakcie nauki.

Prawda
Pod warunkiem, że  były to stałe miejsca pracy. W przypadku pracy jako freelancer podaje się tylko główne zakresy obowiązków i wypunktowuje najważniejsze kontrakty.

Prawda
Chociaż to nie hobby i zainteresowania zdecydują o tym, czy dostaniesz pracę, to  podawanie tego typu informacji jest szansą na skuteczniejsze „sprzedanie” swoich kwalifikacji.

Falsz
Ta strategia nie działa z kilku powodów:

1. Aby CV zostało przyjęte, musi być profilowane, czyli przygotowane dokładnie w odpowiedzi na konkretną ofertę pracy.
2. Każdorazowo do CV trzeba dołączyć list motywacyjny napisany w odpowiedzi na konkretne wymagania pracodawcy.
3. Koniecznie trzeba śledzić dokąd i na jakie nazwisko wysyłaliśmy papiery. Kilkakrotne wysyłanie tych samych dokumentów, do tej samej firmy na różne stanowiska – dyskwalifikuje.

Prawda
Formaty CV różnią się zależnie od kraju, w którym aplikujemy o pracę. Wymagane jest również, aby CV było napisane w języku kraju przyjmującego pracownika. Uwaga – zasada ta obowiązuje pod warunkiem, że pracodawca nie określa w ogłoszeniu, innych zasad  rekrutacji.